随着时代的发展，企业的成长与壮大离不开人才的支撑，武清梅厂作为行业内的佼佼者，其2017年的最新招聘活动引起了广泛关注，人才是企业发展的核心动力，如何招募到合适的人才，成为企业面临的重要课题，本文旨在从正反双方观点出发，对武清梅厂2017最新招聘活动进行分析，并提出个人立场及理由。

正方观点分析

1、招聘活动顺应企业发展需求：武清梅厂作为行业内的领先者，其业务发展迅速，需要更多的人才来支撑，开展招聘活动是企业发展的必然需求，有助于企业进一步扩大市场份额，提升竞争力。

2、招聘活动提高品牌影响力：通过招聘活动，武清梅厂可以展示其企业文化、业务范围、发展前景等方面的优势，吸引更多优秀人才关注，这不仅能提高企业在行业内的知名度，还有助于提升品牌形象。

3、招聘活动促进企业创新：人才的引进为企业带来新的思想、新的技术，有助于企业创新，武清梅厂通过招聘活动，可以吸引更多具有创新思维的人才，为企业发展注入新的活力。

反方观点分析

1、招聘活动增加企业成本：招聘活动需要投入大量的人力、物力和财力，包括广告费用、面试官的培训费用、面试地点的租赁费用等，这些成本可能会增加企业的经济负担，影响企业的盈利能力。

2、招聘质量难以保证：尽管企业可以通过各种渠道进行招聘，但难以确保所有应聘者都符合企业的需求，筛选合适的人才需要时间和精力，而且有时可能会错过一些潜在的人才。

3、人才流失的风险：即使通过招聘活动招募到了人才，也不能保证他们不会流失，人才流失不仅会影响企业的正常运营，还会增加企业重新招聘的成本。

个人立场及理由

我认为武清梅厂2017最新招聘活动利大于弊，虽然招聘活动会增加企业的成本，但长期来看，招募到合适的人才对企业发展的推动作用是无法估量的，顺应企业发展需求是招聘活动的根本目的，只有拥有足够的人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，提高品牌影响力和促进企业创新也是招聘活动的重要成果，通过招聘活动，企业可以吸引更多优秀人才关注，为企业发展注入新的活力。

我们也应该看到反方观点中的一些问题，比如招聘质量难以保证和人才流失的风险等，这些问题并非无法通过有效的措施进行解决，通过严格的筛选流程和良好的企业文化建设，可以提高招聘质量并降低人才流失率。

我认为武清梅厂2017最新招聘活动是企业发展的必要举措，尽管招聘活动可能会带来一些挑战和成本，但长期来看，招募到合适的人才对企业发展的推动作用是无法忽视的，企业应该根据自身需求，制定合理的招聘计划，并通过有效的措施提高招聘质量和降低人才流失率，企业还应关注市场动态，不断调整和优化人才结构，以适应不断变化的市场环境。